Подбираем управленцев и ключевых специалистов для стабильности и роста бизнеса

Закрываем вакансии, где необходимо понимать отрасль, бизнес-процессы и требования к результату. Выявляем совпадение целей кандидатов и компании, а это гарантия долгой совместной работы.
17 лет экспертизы
в строительстве
промышленности
фармацевтике
до
180
дней гарантии
90%
кандидатов работают в компании 3+ лет
95%
кандидатов успешно проходят испытательный срок
Ответственные решения для ключевых позиций
Получить экспертизу вакансии

При самостоятельном подборе скрытые риски приводят к реальным потерям бизнеса

Открытая вакансия тормозит развитие бизнеса и обходится дороже, чем услуги кадрового агентства.
Читайте статью «Цена ошибки в найме: почему самостоятельный подбор обходится дороже»

Финансовые потери

Вакансия простаивает, бизнес теряет десятки тысяч рублей каждый день.

Потери для команды

Перегрузка сотрудников, выгорание и текучесть. Высока вероятность ошибиться с кандидатом и поиск начинается заново.

Репутационные риски

Долгий поиск отпугивает сильных кандидатов. Неудачный найм ослабляет бренд работодателя.

Потеря времени

Проекты откладываются, компания теряет клиентов. Руководитель занимается подбором вместо развития бизнеса.

Мы помогаем избежать этих рисков

Наша задача — сократить потери бизнеса от открытой вакансии и гарантировать найм нужного специалиста с первого раза.

Анализируем ваш запрос и прогнозируем результат, чтобы с нами вы были уверены в выборе.

Анна Блохина

Основатель кадрового центра «Точка Выбора»

Читайте статью «SWOT-анализ для снижения риска найма ТОП-менеджера еще до начала подбора»
Обсудить вакансию

Закрываем вакансии любого уровня сложности

Стратегический уровень

Топ-менеджеры для реального сектора экономики. Подчинение собственнику или Генеральному директору.

Тактический уровень

Руководители подразделений и функциональных направлений.

Экспертный уровень

Главные специалисты, инженеры, технологи, ведущие эксперты.

Строительство

Застройщики
Технические Заказчики
Генеральные подрядчики
Генеральные проектировщики
Управление коммерческой недвижимостью
Управление жилой недвижимостью

Производство

Машиностроение
Пищевая промышленность
Легкая промышленность
Химическое производство
Производство ТНП
Производство строительных материалов
Производство электро- и светотехнического оборудования
Продвижение и сбыт произведенной продукции

Фармацевтика

Производство лекарственных средств
Клинические исследования
Медицинское оборудование
Дистрибуция

Экспертиза в сложных технических отраслях

Наш подход

Аналитика рынка

Прежде, чем начать поиск, проводим срез рынка: какие зарплаты и соц. пакеты предлагают, что ожидают за эти деньги и какой срок может занять поиск с учётом вашего соотношения требований и условий.

Еженедельный отчет

Вы получаете структурированный еженедельный отчет:
  • Сколько кандидатов охвачено поиском (в т.ч. по нашей закрытой базе).
  • Сколько дошло до этапа интервью и какая обратная связь.
  • Какие есть сложности и как мы их обходим.

Мы фиксируем и анализируем все причины отказов — как со стороны кандидатов, так и со стороны работодателя. Это позволяет оперативно корректировать стратегию поиска и сокращать сроки закрытия вакансии.

SWOT-анализ по финальным кандидатам

Вы видите человека насквозь еще до финального интервью. Риск «ошибки найма» стремится к нулю.
  • Сильные стороны кандидата. Внутренние достоинства. Что кандидат умеет делать лучше всего.
  • Слабые стороны. Внутренние недостатки и зоны роста. Чего кандидату не хватает для идеального выполнения задач.
  • Возможности. Внешние факторы и ресурсы, которые могут помочь развитию кандидата.
  • Риски. Внешние обстоятельства, которые могут негативно повлиять на работу или развитие сотрудника.
Читайте статью «Надёжность выбора: как SWOT-анализ помогает в оценке финальных кандидатов»

Собственная база кандидатов за 17 лет работы

500 000+
кандидатов
Лучшие главные инженеры, технологи и директора заводов не сидят на работных сайтах в ожидании звонка. Мы сформировали собственную базу специалистов. Вы получаете доступ к кадрам, которых нет в открытом доступе.
ОБСУДИТЬ ВАКАНСИЮ

Как мы находим сотрудников, которые остаются надолго

Погружаемся в задачу

Изучаем специфику бизнеса, цели компании, корпоративную культуру и вакансию. Анализируем рынок труда и конкурентоспособность предложения.
Формируем профиль целевого кандидата с подробным описанием компетенций, KPI должности и поведенческими нормами, чтобы гарантировать его органичную интеграцию в команду и эффективное решение стоящих задач.
Результат:
понятная стратегия поиска и реалистичные сроки закрытия вакансии.
Срок:
1-2 дня

Активный поиск + скрытая база

Запускаем многоканальный поиск: работные сайты, отраслевой нетворкинг, прямые рекомендации, «холодный» поиск пассивных кандидатов. Прорабатываем собственную базу агентства за 17 лет — лучших специалистов, которые не сидят на hh.ru.
Результат:
широкий пул релевантных кандидатов, включая редких экспертов и руководителей.
Срок:
3-10 дней, зависит от редкости специалиста

Проводим оценку кандидатов

Проводим интервью с каждым релевантным кандидатом. Проверяем профессиональные компетенции, мотивацию, управленческие навыки и соответствие корпоративной культуре компании.
Результат:
только кандидаты, действительно подходящие под задачи бизнеса.
Срок:
5-14 дней для руководящих должностей
3-10 дней для специалистов

Презентация 2–3 финалистов со SWOT

Вы получаете подробные профили кандидатов с экспертным заключением и рекомендациями по каждому специалисту.
Мы организуем интервью и сопровождаем переговоры на всех этапах.
Результат:
вместо десятков резюме вы общаетесь с 2–3 сильнейшими кандидатами.
Срок:
1-2 дня

Сопровождаем выход сотрудника

Помогаем провести финальные переговоры, согласовать условия, отработать возражения кандидата (особенно если он уходит с текущей работы). Контролируем выход на работу и первый день.
Результат:
снижение рисков и уверенность в принятом кадровом решении.
Срок:
до момента выхода кандидата на работу.

Адаптация и гарантия до 180 дней

Остаемся на связи после выхода сотрудника и сопровождаем процесс прохождения испытательного срока. При необходимости предоставляем одну бесплатную замену в рамках гарантийного периода.
Результат:
Cотрудник, который успешно интегрируется в команду и приносит бизнесу ценность на долгие годы.
Срок:
до 180 дней
Получить экспертизу вакансии
Пришлем предложение по ее закрытию с указанием выявленных сложностей в подборе.
Этап 1
Этап 2
Этап 3
Этап 4
Этап 5
Этап 6

Форматы сотрудничества и стоимость

Подбор специалистов

12%
от годового дохода кандидата
  • Инженер строительного контроля
  • Инженер-сметчик
  • Инженер ПТО
  • Инженер по ОВиК/ ВК
  • Инженер по ЭОМ/ СС
  • Инженер-проектировщик
  • Специалист по ИРД
  • BIM-менеджер
  • Инженер-конструктор
  • Мастер, технолог, оператор, аппаратчик, токарь, фрезеровщик, сварщик на производство
  • Менеджер по регистрации ЛС
  • Бизнес-аналитик
  • Программист
  • Менеджер по продажам
  • Бухгалтер
  • HR-менеджер
  • Юрист

Подбор руководителей среднего звена и редких специалистов

15-18%
от годового дохода кандидата
  • Руководитель строительных проектов/ГИП/ГАП
  • Главный инженер/технолог
  • Главный механик/энергетик
  • Главный специалист
  • Начальник цеха
  • Начальник строительного участка/ОКС
  • Начальник СДО
  • Начальник ПТО
  • Начальник ПЭО
  • Руководитель ОКК
  • Руководитель отдела регистрации ЛС
  • Главный бухгалтер
  • Руководитель отдела продаж/маркетинга/закупок
  • Руководитель проектов в IT
  • Начальник отдела кадров
  • Специалист по стандартизации ЛС
  • Монитор клинических исследований

Подбор ТОП-менеджеров

20%
от годового дохода кандидата
  • Генеральный директор/ Заместитель/ Исполнительный
  • Директор по строительству/ производству
  • Руководитель службы Заказчика/ Тех. Заказчика
  • Директор по качеству (GMP)
  • Коммерческий директор
  • Директор по  маркетингу
  • Директор по продажам
  • Финансовый директор
  • Главный экономист
  • Директор по закупкам
  • Директор по логистике
  • Директор по IT
  • Директор по персоналу

Коучинг для HRD и руководителей

Экспертные сессии с Анной Блохиной.
«Это не коучинг в классическом виде (где я задаю вопросы, а вы ищете ответы). Это — коучинг + моя прямая экспертиза. Я даю вам инструменты и обратную связь как специалист, который сам прошел путь развития бизнеса, управления персоналом и найма ТОПов».

Направления:
  • Стратегические вызовы: как выживать в условиях дефицита
  • Оптимизация процессов: как сделать подбор и управление эффективнее.
  • Психологические состояния руководителя: как не сгореть и принимать верные решения.
Данное предложение не является офертой.
Коучинг для HRD и руководителей
Раскрыть лидерский потенциал, развить стратегическое мышление и улучшить управленческие навыки для достижения конкретных бизнес-результатов.
Направления:
1
Стратегические вызовы
Как выживать в условиях дефицита

  • Как оптимизировать затраты на персонал в условиях «зарплатной гонки»?
  • Стратегия удержания: как остановить текучку, когда переманивают конкуренты?
  • Аудит HR-стратегии. Соответствует ли она бизнес-целям компании на год вперед?
  • Оргдизайн под задачи роста: как реструктурировать компанию, чтобы не раздуть бюджет, но закрыть амбициозные планы.
2
Оптимизация процессов
Как сделать подбор и управление эффективнее.

  • Болевые точки в воронке найма: где мы теряем кандидатов и деньги?
  • Как выбрать того кандидата, кто будет вкладываться в компанию, как в свой бизнес?
  • Профиль идеального ТОП-менеджера: как формулировать запрос, чтобы найти «ТОП-1%» на рынке, а не «среднего специалиста».
  • Диагностика управленческой команды: аудит слабых звеньев (кто тянет одеяло, а кто забирает энергию).
3
Психологические состояния руководителя
Как не сгореть и принимать верные решения.

  • Как работать с внутренними конфликтами: гнев, раздражение на сотрудников и как не переносить свои эмоции на команду?
  • Управление стрессом в кризисных ситуациях: как сохранять ясность мышления, когда каждый день — «пожар»?
  • Одиночество на вершине: с кем обсуждать сложные управленческие решения, если внутри компании нет равных?
  • Психотипы в управлении: как подобрать ключи к разным членам команды.
Экспресс-диагностика состояния
60-90 минут
2–3 конкретных инструмента для немедленного применения.
Для руководителя с острым конкретным запросом, например: «Как мне справиться с тревогой перед важными переговорами?», «Почему я не решаюсь уволить неэффективного топ-менеджера?»
12 000–15 000 ₽
или бесплатно при заключении договора на подбор персонала
записаться на КОНСУЛЬТАЦИЮ
Комплексная диагностика
5 сессий по 1 разу в неделю
60 минут / сессия
Оценка уровня стресса, стиля управления и его влияния на текучку кадров. Разбор конкретных бизнес-кейсов клиента через призму психологии лидерства.

Для владельцев и CEO, которые чувствуют нарастающее выгорание, одиночество на вершине или потерю контроля над командой.
Итоговый отчет с рекомендациями по личному развитию и кадровой стратегии
10 сессий по 1 разу в неделю
90 минут /⦁сессия
Для топ-менеджеров и собственников, готовых к глубоким изменениям в себе и в компании (смена модели управления, выход на новый рынок, посткризисное восстановление).
Бесплатная коучинг сессия для заключивших договор на подбор персонала
Скидка 10% на подбор до 30.09.2026

Почему компании доверяют «Точке Выбора»

Только сильные кандидаты

ТОП-менеджеров и руководителей подбирает консультант с опытом Директора по персоналу.

Экспертиза в сложных отраслях

Понимаем специфику бизнеса и профессиональный язык заказчика.

Долгосрочный результат

наших кандидатов работают в компании более трёх лет.

Оплата только за результат

Вы оплачиваете услугу только после успешного выхода кандидата.
Анна Блохина
Основатель кадрового центра «Точка Выбора»

За 17 лет на рынке пережили несколько кризисов

Меня зовут Анна Блохина, и я основала кадровое агентство «Точка Выбора» в 2009 году, когда рынок профессионального рекрутинга в России активно формировался.

За эти годы мы прошли через серьезные экономические кризисы. И каждый раз я убеждалась в одном — в трудные времена бизнес выживает и растет не благодаря модным трендам, а благодаря сильным, надежным людям в команде.

Именно поэтому мы уделяем большое внимание не только профессиональному опыту кандидатов, но и их мотивации, ценностям и потенциалу. Ведь удачный найм — это вклад в развитие бизнеса на годы вперед.
Читайте статью «Автономность или контроль: как мы отбираем кандидатов, работающих на совесть»

Опыт:

Генеральный директор — 17 лет
Директор по персоналу
с опытом на производстве — 7 лет
Консультант по вопросам
управления персоналом — 10 лет
Рекрутер ТОП-менеджеров — 15+ лет
Психолог-консультант — 3 года

Образование:

Высшее образование. Психолог.
Факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова
Менеджер по персоналу. МИРБИС
Техник-математик-программист. МЭТТ
Получите решение вашей задачи на экспертной сессии с Анной Блохиной

570+ закрытых вакансий

    Нам доверяют компании, которые строят, производят и развивают бизнес

      У вас сложная вакансия?
      В нашем портфолио — кейсы, где мы находили уникальных специалистов, от которых отказывались другие агентства.
      Но зачастую идеальное решение — не супергерой, а грамотное переформатирование профиля кандидата под рынок и бюджет.

      Мы используем оба подхода.
      Напишите сегодня — проведём бесплатный аудит вашей вакансии за 1 день и предложим тот путь, который приведёт к результату быстрее и дешевле.

      Полезная информация для HR и собственников

        Частые вопросы

        Поиском по вакансиям ТОП-уровня и Руководящим позициям занимается лично основатель агентства Анна Блохина. Как показывает практика, кандидаты этого уровня предпочитают общаться только с опытными рекрутерами, обладающими определённым культурным и профессиональным уровнем. Поиском по другим вакансиям занимаются рекрутеры агентства с профильным опытом.

        Обсудим вашу вакансию

        Не хочется ждать звонка?
        Напишите напрямую в мессенджеры или на почту
        Коучинг
        Калькулятор подбора