Инженер-разработчик для НИЦ в области аэрокосмического моделирования
Научно-исследовательский центр Автоматизация
Компания – Научно-исследовательский центр (создан в 1987 г.) – головная организация по разработке и внедрению CAD/CAM-систем и информационной поддержки жизненного цикла изделий для оборонных отраслей. Основные направления: автоматизация конструкторских работ, создание информационных систем управления проектами.
ПОЧЕМУ ВАКАНСИЯ БЫЛА ОТКРЫТА НЕСКОЛЬКО МЕСЯЦЕВ (ДО НАС)
- Узкая отраслевая специализация. Требовался инженер именно с аэрокосмическим бэкграундом – такие специалисты в дефиците, их переманивают крупные оборонные корпорации с более высокими бюджетами.
- Сложный гибрид навыков. Нужно было одновременно: глубокое знание системного моделирования (MATLAB/SCADA), владение CAE-расчётами, навыки программирования (Python/C++) и понимание конструкторской документации. Кандидаты либо были «программистами» без инженерной физики, либо «классическими конструкторами» без цифровых компетенций.
- Возрастной дисбаланс в коллективе. Команда – мужчины 45+, требовался молодой (но опытный) специалист, который сможет влиться в устоявшийся коллектив, при этом не создавая дискомфорта из-за разницы в подходах.
- Конкуренция по зарплате. Потолок в 150 тыс. gross – ниже, чем предлагают ведущие предприятия отрасли (РКК, ЦЭНКИ и др.). Приходилось искать мотивированного кандидата, для которого важны не только деньги, но и возможность работы со сложными задачами и развитие.
КАК МЫ РЕШИЛИ ЗАДАЧУ
Мы вели поиск на hh.ru, используя точечные фильтры:
В итоге мы нашли кандидата, чей профиль идеально совпал с запросом.
- ключевые слова: «MATLAB», «ANSYS», «системное моделирование», «аэрокосмический», «инженер-конструктор»; «Python/C++»
- расширили поиск на специалистов из смежных областей (приборостроение, двигателестроение) – там тоже используют схожие инструменты;
- обработали более 200 резюме, провели 15 телефонных интервью и 5 очных встреч. На каждом этапе проверяли знание CAE-пакетов, умение решать расчётные задачи, владение программированием.
В итоге мы нашли кандидата, чей профиль идеально совпал с запросом.
КОРОТКО О КАНДИДАТЕ
Возраст: 33 года, образование – МГТУ им. Баумана, специальность «Системы автоматического управления летательных аппаратов (космические комплексы)».
Опыт работы (суммарно 11 лет):
Ключевой навык для вакансии: в рамках дипломного проекта (ВКР) он в течение полутора лет в составе команды разрабатывал универсальную спутниковую платформу малого класса – от идеи до технического задания, назначал требования к системам, проектировал силовую структуру, бортовой вычислитель и систему ориентации. Это дало ему реальный опыт системного моделирования и расчётов.
Инструменты: MATLAB, ANSYS, Компас-3D, Unigraphics NX, Python, C++, SQL, Linux – все, что требовалось.
Личные качества: обучаемость, инициативность, умение работать в команде, аналитический склад ума.
Опыт работы (суммарно 11 лет):
- o последние 1,5 года – инженер 2 категории в крупной аэрокосмической корпорации (занимался нормоконтролем конструкторской документации и электронных моделей);
- o до этого – инженер по стандартизации в отраслевом НИИ (разрабатывал базу данных документов по стандартизации на C# и обучал коллег);
- o также работал техником на предприятиях приборостроения и медицинского оборудования, что дало ему широкий технический кругозор.
Ключевой навык для вакансии: в рамках дипломного проекта (ВКР) он в течение полутора лет в составе команды разрабатывал универсальную спутниковую платформу малого класса – от идеи до технического задания, назначал требования к системам, проектировал силовую структуру, бортовой вычислитель и систему ориентации. Это дало ему реальный опыт системного моделирования и расчётов.
Инструменты: MATLAB, ANSYS, Компас-3D, Unigraphics NX, Python, C++, SQL, Linux – все, что требовалось.
Личные качества: обучаемость, инициативность, умение работать в команде, аналитический склад ума.
Результат: кандидат вышел на позицию инженера-разработчика. Компания за небольшую зарплату получила мотивированного сотрудника с квалификацией 2 специалистов.
ПОЧЕМУ НАМ УДАЛОСЬ, А ДРУГИМ – НЕТ
1. Мы не боимся узких ниш. Умеем формулировать запрос так, чтобы увидеть кандидатов из смежных областей – там, где другие видят только «неподходящий» опыт.
2. Мы умеем выявлять и показывать компанию и вакансию так, что кандидаты видят все плюсы предложения.
3. Мы читаем между строк. В резюме мы заметили нестандартный путь кандидата (от монтажа до инженера в корпорации) – это говорило о его обучаемости и широком кругозоре, что критично для системного моделирования.
4.Мы оцениваем потенциал, а не только «звездность». Кандидат не имел прямого опыта в CAD/CAE-разработке в том виде, как хотел заказчик, но его ВКР и знание инструментов гарантировали быстрый выход на нужный уровень.
2. Мы умеем выявлять и показывать компанию и вакансию так, что кандидаты видят все плюсы предложения.
3. Мы читаем между строк. В резюме мы заметили нестандартный путь кандидата (от монтажа до инженера в корпорации) – это говорило о его обучаемости и широком кругозоре, что критично для системного моделирования.
4.Мы оцениваем потенциал, а не только «звездность». Кандидат не имел прямого опыта в CAD/CAE-разработке в том виде, как хотел заказчик, но его ВКР и знание инструментов гарантировали быстрый выход на нужный уровень.
Ваша вакансия требует редкого сочетания инженерных и IT-компетенций? Вы уже перепробовали все каналы, а подходящих кандидатов нет?
Мы специализируемся на технических позициях с «неудобными» требованиями. Проведём бесплатный аудит вашей вакансии – скажем, реально ли её закрыть и за какой срок.
Оставьте заявку на сайте – и мы найдём того инженера, который не лежит на поверхности.
Ваш будущий ведущий разработчик уже есть на hh.ru. Просто мы знаем, как его разглядеть.