Директор по маркетингу
Производство Маркетинг
Компания: крупнейший производитель и поставщик низковольтного электротехнического оборудования и решений на их основе с собственным производством в РФ
Результат
Собственники чётко сформулировали свои ожидания к опыту кандидата:
Результат
Собственники чётко сформулировали свои ожидания к опыту кандидата:
- Работа в компании с определенным годовым оборотом и маркетинговым бюджетом
- Знание ключевых инструментов современного маркетинга
- Опыт управление штатом отдела маркетинга от 10 человек
- Наличие в портфолио успешных проектов и достижений по развитию компании
- Основной опыт работы в успешной, динамично развивающейся компании
- Качества личности: коммуникабельность, энергичность, ответственность, целеустремленность
Как преимущество: работа в международной/иностранной компании с полноценным маркетинговым департаментом в России, работа на рынках b2b и в промышленном секторе, наличие второго высшего технического образования или MBA, знание иностранных языков помимо английского.
С одной стороны проще, когда требования к кандидату чётко сформулированы, но не всегда удается найти кандидата с полным соответствием требованиям в силу отсутствия такового на рынке труда. Это был как раз тот случай. Пришлось менять стратегию поиска и в итоге с некоторыми отступлениями от требований мы предложили рассмотреть кандидатуру из конкурирующей компании.
С точки зрения безопасности бизнеса это был спорный кандидат, но он прошёл все проверки службы безопасности и был принят на работу. А главное, благодаря чему был утверждён этот кандидат, заключалось в его личностных качествах. Мы обратили внимание, что при описании функционала было ожидание, чтобы Директор по маркетингу участвовал во многих процессах компании помимо собственно маркетинга: в проектах по федеральному и международному развитию, в разработке сбытовой политики, в переговорах, в развитии проекта «клиентоориентированность» и др. Именно это качество включённости в бизнес продемонстрировал наш кандидат, поэтому и был выбран на должность.
Было приятно слышать от Директора по персоналу компании через несколько лет после выхода кандидата на работу, что собственники ОЧЕНЬ довольны нашим кандидатом!
С одной стороны проще, когда требования к кандидату чётко сформулированы, но не всегда удается найти кандидата с полным соответствием требованиям в силу отсутствия такового на рынке труда. Это был как раз тот случай. Пришлось менять стратегию поиска и в итоге с некоторыми отступлениями от требований мы предложили рассмотреть кандидатуру из конкурирующей компании.
С точки зрения безопасности бизнеса это был спорный кандидат, но он прошёл все проверки службы безопасности и был принят на работу. А главное, благодаря чему был утверждён этот кандидат, заключалось в его личностных качествах. Мы обратили внимание, что при описании функционала было ожидание, чтобы Директор по маркетингу участвовал во многих процессах компании помимо собственно маркетинга: в проектах по федеральному и международному развитию, в разработке сбытовой политики, в переговорах, в развитии проекта «клиентоориентированность» и др. Именно это качество включённости в бизнес продемонстрировал наш кандидат, поэтому и был выбран на должность.
Было приятно слышать от Директора по персоналу компании через несколько лет после выхода кандидата на работу, что собственники ОЧЕНЬ довольны нашим кандидатом!