Компания: дочерняя компания в РФ ведущей мировой корпорации, которая производит индустриальное оборудование, профессиональную и потребительскую медицинскую технику.

Результат:

Директором по персоналу была поставлена задача найти такого специалиста, который будет исполнять политику компании по соблюдению Трудового законодательство РФ в отношении работы с персоналом.

Требования выставлялись очень жёсткие без возможности отступления: опыт работы в крупной «белой» компании с филиальной сетью, опыт работы кадровиком в сфере оптовой торговли или на производстве, отличное знание трудового законодательства РФ и навыки ведения кадрового делопроизводства, положительный опыт прохождения проверок ТИ, знание сложных участков кадрового делопроизводства, таких как районные коэффициенты, графики работы, профстандарты, квотирование, материальная, дисциплинарная и иная ответственность работников, заключение договоров ГПХ, ведение ВУ. Помимо этого необходимо было разработать все ЛНА по работе с персоналом, готовить документы для проверок трудовой инспекцией и взаимодействовать с проверяющими организациями, оформлять разного рода доплаты, надбавки и совмещения.

Для выявления кандидатов с высоким профессиональным уровнем мы использовали тестирование в формате ответов письменно на вопросы, проверяя одновременно знания ТК РФ и умение понятно и лаконично излагать мысли. Помимо этого, важно было как кандидат впишется в корпоративную культуру. Нужна была зрелая личность с высоким уровнем стрессоустойчивости, гибкости, ориентированная на выполнение поставленных задач.

Благодаря точному пониманию, кто нужен, нам удалось найти такого специалиста, который за год работы в компании смог поставить методологию кадрового учета и теперь компания использует её в каждодневной практике. А как Руководитель отдела кандидатка смогла заменить Директора по персоналу в период вынужденного отсутствия, применив свой богатый опыт и в других аспектах работы по управлению персоналом.