Инженер строительного контроля
Девелопмент ТОП-менеджер
Компания: Технический Заказчик
Результат:
На новый объект строительства – ЖК площадью 200 тыс. кв. м. требовалось 2 инженера строительного контроля, состоящих в реестре НОСТРОЙ. Задача осложнялась тем, что предлагаемая стартовая зарплата была на уровне чуть ниже средней, а по функционалу было пожелание, что помимо контроля за общестроительными работами нужно проверять монтаж механических инженерных систем, что повышает ценность сотрудника на рынке труда.
Размещение вакансии при высоких требованиях и не очень интересных условиях не дает результата или он не предсказуем по срокам, поэтому мы сразу переключились на работу с холодными базами. В итоге мы нашли 2 кандидатов, один из которых подходил по всем требованиям и был быстро принят на работу.
У второго кандидата не было пока членства в НОСТРОЙ, но он имел разносторонний опыт в строительстве – владел сметной работой, имел опыт в ПТО, а также имел управленческий опыт в стройконтроле.
В итоге его знания и опыт были высоко оценены и поступило предложение с перспективой через 3 месяца испытательного срока занять должность Заместителя Руководителя проекта. Это предложение было нами передано кандидату одновременно с описанием всех плюсов работы в компании. После некоторой паузы кандидат принял предложение о работе и через 3 месяца работы в компании, как и планировалось, получил повышение.
Результат:
На новый объект строительства – ЖК площадью 200 тыс. кв. м. требовалось 2 инженера строительного контроля, состоящих в реестре НОСТРОЙ. Задача осложнялась тем, что предлагаемая стартовая зарплата была на уровне чуть ниже средней, а по функционалу было пожелание, что помимо контроля за общестроительными работами нужно проверять монтаж механических инженерных систем, что повышает ценность сотрудника на рынке труда.
Размещение вакансии при высоких требованиях и не очень интересных условиях не дает результата или он не предсказуем по срокам, поэтому мы сразу переключились на работу с холодными базами. В итоге мы нашли 2 кандидатов, один из которых подходил по всем требованиям и был быстро принят на работу.
У второго кандидата не было пока членства в НОСТРОЙ, но он имел разносторонний опыт в строительстве – владел сметной работой, имел опыт в ПТО, а также имел управленческий опыт в стройконтроле.
В итоге его знания и опыт были высоко оценены и поступило предложение с перспективой через 3 месяца испытательного срока занять должность Заместителя Руководителя проекта. Это предложение было нами передано кандидату одновременно с описанием всех плюсов работы в компании. После некоторой паузы кандидат принял предложение о работе и через 3 месяца работы в компании, как и планировалось, получил повышение.